domstolen finner gravid anställd inte kvalificerad att utföra sitt jobb

graviditetsdiskriminering

dela

bör domare vara skyldiga att erbjuda ett rimligt boende för omplanering för gravida advokater? om du upplever en graviditet med komplikationer kan du kanske inte utföra det materiella ansvaret för ditt jobb. I sådana situationer kan du betraktas som” funktionshindrad ” och få diskrimineringsskydd enligt Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA).

men beroende på fakta om din anställningssituation kan din arbetsgivare lagligen vägra att tillgodose ditt tillstånd och till och med avfyra dig. Hur kan detta vara? Läs följande fall för att ta reda på det.

Kimberly Agee mot Mercedes-Benz U. S. International, Inc.

Kimberly Agee började arbeta i en monteringsanläggning för Mercedes-Benz 2005. Som en regelbunden och väsentlig del av sitt jobb måste Agee kunna arbeta ett flexibelt schema samt arbeta övertidstimmar.

år 2009 tog Agee ledighet på grund av bröstcancer. Agee återvände till jobbet 2010, men 2012, som ett resultat av hennes bröstcancerbehandlingar, kunde Agee inte lyfta mer än 15 pund. Mercedes rymde Agees lyftbegränsning genom att låta henne arbeta i andra delar av monteringsanläggningen.

i April 2012 blev Agee gravid. Agees läkare gav henne en anteckning om att hon inte skulle arbeta mer än 40 timmar per vecka. Denna anteckning förklarade inte varför eller hur länge denna begränsning skulle vara på plats. Mercedes bad om denna information så att den kunde hitta ett annat jobb för Agee, men Agee lämnade inte ytterligare information.

i maj 2012 satte Mercedes Agee på obetald familjeledighet. Mercedes berättade för Agee att hennes begränsning på 40 timmar per vecka kunde uppfyllas, men bara om hon fyllde i hennes familjemedicinska pappersarbete. Mercedes förklarade att på grund av behovet av Agee att kunna arbeta övertid och arbeta ett flexibelt schema, skulle boendet bara pågå under graviditeten. Slutligen sa Mercedes att pappersarbetet för familjeledighet måste returneras senast den 25 maj 2012; annars skulle Agee anses vara frånvarande från arbetet.

den 20 juni 2012 kontaktade Mercedes igen Agee och bad att hon antingen klargjorde sin begränsning och lämnade pappersarbetet för familjen eller återvände till jobbet den 25 juni 2012. Mercedes varnade för att om Agee inte gjorde det skulle hon få sparken. Den 22 juni 2012 sa Agee bara att hon inte bad om familjeledighet och att hon inte vägrade att arbeta. Den 26 juni 2012 avskedades Agee.

Agee stämde Mercedes i federal domstol och hävdade diskriminering i strid med ADA. Tingsrätten dömde till förmån för Mercedes och fann ingen ada-överträdelse. Agee överklagade till elfte Circuit Court of Appeals, som bekräftade tingsrättens dom. Vid både distrikts-och kretsdomstolen var den primära frågan om Agee var en kvalificerad person under ADA.

hours

amerikaner med funktionshinder Act of 1990

ADA gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en kvalificerad individ baserat på en anställds funktionshinder. ADA kräver också att arbetsgivare tillhandahåller rimliga boende för arbetstagarens funktionshinder.

en kvalificerad person är en anställd som kan utföra de nödvändiga uppgifterna för sitt jobb, oavsett om arbetstagaren får rimligt boende.

en funktionsnedsättning är ” en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter.”Domstolar och Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har dragit slutsatsen att graviditetskomplikationer kan utgöra ett funktionshinder enligt ADA.

rimliga boende är ändringar som görs av en arbetsgivare för att göra det möjligt för en kvalificerad person att slutföra sina arbetsuppgifter.

under tvister hävdade Mercedes att Agees oförmåga att arbeta övertidstimmar innebar att hon inte skulle betraktas som en kvalificerad person under ADA. Baserat på de inlämnade bevisen kom både distrikts-och kretsdomstolarna överens om att Mercedes behövde monteringsanläggningsarbetare för att kunna arbeta extra timmar vid behov på grund av oförutsedda omständigheter och att denna förmåga var avgörande för Agees jobb.

Agees fall hjälpte inte av det faktum att hon inte uppfyllde arbetsgivarens önskemål om att hon skulle fylla i pappersarbetet för familjen eller förklara varför och hur länge begränsningen 40 timmar per vecka skulle vara på plats.

för mer information om ADA och graviditet diskriminering, läs ”fakta om amerikaner med funktionshinder Act” på EEOC: s hemsida och några av våra tidigare blogginlägg, såsom ”graviditet diskriminering: potentiella nya regler och EEOC vägledning” och ”är arbetsgivare som krävs för att rymma gravida anställda?”

sammanfattning av det

  • beroende på jobbet kan arbete Övertid betraktas som en väsentlig funktion av det jobbet.
  • om ett jobb kräver att en funktionshindrad anställd arbetar övertidstimmar och den funktionshindrade medarbetaren inte kan arbeta dessa övertidstimmar, kanske arbetstagaren inte är en ”kvalificerad individ” enligt ADA.
  • graviditetskomplikationer kan falla under ADA-funktionshinder.
  • vid begäran om rimligt boende måste funktionshindrade anställda göra en god tro för att följa sin arbetsgivares rimliga och relevanta begäran om samarbete.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.