kunt u zelfs bij een reeds bestaande aandoening een vergoeding van werknemers krijgen?

Door Charles R. Gueli, Esq.Bijgewerkt / beoordeeld 12 Aug. 2018

delen:

verzenden

Ja, u kunt werknemers compensatie voordelen voor verwondingen, zelfs met een reeds bestaande aandoening. Dit is wat de verzekeringsmaatschappijen je niet zullen vertellen.Verzekeringsondernemingen ontkennen al snel claims van werknemers met een arbeidsongeval, niet-verwante eerdere letsels of leeftijdsgebonden gezondheidsomstandigheden.

maar in de meeste staten komt een gewonde werknemer in aanmerking voor een vergoeding van de werknemer, zelfs wanneer zijn on-the-job letsel een verergering is van een reeds bestaand letsel of aandoening.

accepteer geen ” nee ” als antwoord. Leer hoe u de werknemers compensatie medische voordelen en loonvervanging die u wettelijk recht op te ontvangen.

vaak voorkomende aandoeningen die worden gebruikt om Claims te ontkennen

reeds bestaande verwondingen kunnen hernia ‘ s, gebroken botten, gescheurde ligamenten en andere relatief duidelijke verwondingen omvatten.

andere aandoeningen kunnen nauwer verband houden met de algemene lichamelijke gezondheid, zoals leeftijdsgebonden degeneratie van de wervelkolom of artritis.

het is niet ongewoon dat een verzekeringsmaatschappij een legitieme claim onterecht ontkent vanwege een reeds bestaande medische aandoening.

vaak geeft een gewonde werknemer de vordering gewoon op; verzekeringsmaatschappijen kunnen echter niet wettelijk weigeren een on-the-job blessure claim uitsluitend op basis van een reeds bestaande voorwaarde.

oude letsels kunnen variëren van comp-letsels van oude werknemers tot auto-ongevallen of sportletsel van jaren geleden.

Als u eerder een vergoeding van werknemers heeft ontvangen voor een letsel en nu een verergering of verergering van het oorspronkelijke letsel ondervindt, komt u mogelijk niet in aanmerking voor een nieuwe aanvraag van werknemers om een premie in te dienen, maar kunt u mogelijk uw eerdere zaak heropenen.

het opnieuw openen van een schadevergoedingszaak voor werknemers voor een eerder werkletsel heeft speciale uitdagingen. Je hebt een ervaren persoonlijk letsel advocaat nodig voor de beste kans op succes.

artritis is een potentieel invaliderende aandoening die meer dan 54 miljoen mensen in de Verenigde Staten treft. Maar het is geen aandoening die beperkt is tot ouderen.

twee derde van de Amerikaanse volwassenen met artritis is in de werkende leeftijd. Dat zijn tot 36 miljoen werknemers met slechts één soort van reeds bestaande aandoening.

degeneratieve Disk Disease is geen echte ziekte, het is normale slijtage aan de dempende schijven in uw wervelkolom. Naarmate we ouder worden, kunnen die schijven kapot gaan.

als Versleten schijven pijn beginnen te doen, wordt dit degeneratieve disk disease genoemd.

het kan zijn dat u niet weet dat u degeneratieve schijfziekte heeft totdat u gewond raakt op het werk en röntgenfoto ‘ s of een CT-scan heeft.

bijna elke werkende volwassene, met name oudere werknemers, zal op scans verschijnen met een zekere mate van diskdegeneratie, waardoor het een vrij handig excuus is voor werknemerscompensatieverzekeraars om hun claims op rugletsel te ontkennen.

voorbeeld: rugletsel veroorzaakt door Hefboxen

een werknemer laadt dozen in zijn bestelwagen wanneer zijn reeds bestaande rugletsel oplaait.

hij had geen problemen met zijn rug toen hij die ochtend wakker werd. In feite is hij in orde sinds hij herstelde van zijn eerdere blessure twee jaar geleden.

daarom is het laden van de dozen de oorzaak van de pijn en het ongemak van de werknemer, niet het voorafgaande rugletsel.

zonder het laden van de dozen zou de rug van de werknemer hem geen pijn doen of zijn activiteiten beperken. Het uitvoeren van de taken van de werknemer het laden van dozen in het busje is de enige oorzaak van zijn nieuwe letsel.

in de meeste staten nemen werkgevers werknemers aan ” zoals ze zijn.”Wanneer u koopt een gebruikte auto, en het bord op het raam zegt, “verkocht zoals het Is,” dat betekent dat u verantwoordelijk bent voor het betalen van de kosten van eventuele reparaties die het nodig zou kunnen hebben.

hoewel mensen geen auto ’s zijn, is het” as is ” – principe vergelijkbaar.

blijf de verzekeringsmaatschappij een stap voor

verzekeringsmaatschappijen zoeken naar een reden om uw schadeclaim te weigeren. De verzekeringsregelaar die aan uw claim is toegewezen, zal uw medische achtergrond grondig onderzoeken en op zoek gaan naar bewijs van reeds bestaande aandoeningen.

Bouw uw werknemers ‘ comp claim met dat in gedachten.

dien onmiddellijk uw aanvraag in. Wacht niet om te zien of de pijn verlicht, of voor uw supervisor om u te vertellen om een claim in te dienen.

meld het letsel aan uw werkgever en dien zo spoedig mogelijk na het letsel een verzoek om schadeloosstelling van de werknemers in.

probeer nooit uw bestaande toestand te verbergen. Verwaarlozing om een reeds bestaande voorwaarde bekend te maken kan reden zijn voor ontkenning van uw claim.

aan de andere kant, maak geen excuses voor uw symptomen. Als u onmiddellijk voelde een scherpe pijn in je rug na het opheffen van een geval van kopieerpapier, opmerking niet aan de dokter, “Ik denk dat rugproblemen zijn te verwachten op mijn leeftijd.”

gedetailleerd en specifiek zijn. Als je je claim doet, schrijf dan precies op wat er gebeurd is. Wees specifiek over de pijn die je voelde, en hoe het werk incident gaf je pijn anders dan je ooit hebt gehad.

herhaal deze gegevens bij elk medisch onderzoek en bij elke nieuwe medische zorgverlener. U moet consequent duidelijk maken dat u niet uw huidige pijn en beperkingen zou hebben, maar voor de verwonding die u op het werk hebt geleden.

tijdens het onderzoek van uw aanvraag kunt u door twee of zelfs drie artsen worden gediagnosticeerd en MOET u mogelijk een onafhankelijk medisch onderzoek (IME) ondergaan.

geef hen altijd dezelfde gedetailleerde informatie over uw symptomen, pijnniveau en invaliditeit. Consequent rapporteren van uw toestand verbetert de kans op het bereiken van een consensus onder alle artsen sterk.

uitdagingen voor reeds bestaande aandoeningen

de meeste werkende volwassenen zijn al lang genoeg in de buurt geweest om tijdens hun leven enige vorm van lichamelijk letsel te hebben opgelopen. De verzekeringsmaatschappij zal een harde blik op uw gehele medische geschiedenis met drie vragen in het achterhoofd om de geldigheid van uw claim te betwisten.

heeft de reeds bestaande aandoening de schade veroorzaakt?

rugletsels zijn een van de meest voorkomende redenen voor de aanvragen om schadeloosstelling van werknemers. Als een bouwvakker zijn rug uitblies tijdens het tillen van zakken met betonmix op het werk, komt hij waarschijnlijk in aanmerking voor een vergoeding van werknemers. Maar stel dat diezelfde werknemer jaren eerder een knieoperatie had ondergaan als gevolg van een ATV-wrak.

de verzekeringsmaatschappij zal willen weten of de twee letsels verband houden. Als de arbeider nooit problemen had met zijn knie, waarschijnlijk niet. Maar als zijn knie het begaf terwijl hij optilde, waardoor hij zijn rug draaide, is het een ander verhaal.

de verzekeringsmaatschappij zal vechten om te bewijzen dat de werkgever niet verantwoordelijk is voor de gewonde rug van de werknemer.

wanneer en hoe heeft de reeds bestaande aandoening zich ontwikkeld?Laten we deze keer zeggen dat de gewonde bouwvakker de enige bestaande conditie was slijtage op zijn rug van jaren van zwaar tillen en hard werken. Totdat hij zijn rug uitblies door die zakken betonmix op te tillen, wist hij niet dat zijn ruggengraat degenereerde.

indien de gewonde werknemer niet erg lang bij dit bedrijf was geweest, zal de verzekeringsmaatschappij de kans grijpen om te zeggen dat het rugletsel van de werknemer werd veroorzaakt door eerdere tewerkstelling.

het is aan de artsen en advocaten van de werknemer om aan te tonen dat de werknemer niet met pijn zou worden gehandicapt, maar voor zijn hijszakken met betonmix die dag tijdens het uitvoeren van zijn werk.

is dit een reeds bestaande werknemersvergoedingsclaim?

aanvragen om schadeloosstelling van werknemers voor nieuwe letsels kunnen zeer moeilijk te winnen zijn als de werknemer eerder door de loonsom van werknemers voor een soortgelijk letsel is betaald, zelfs als de oude aanvraag bij een andere werkgever was.

alle records van de oude claim zijn eerlijk spel voor de verzekeringsmaatschappij. De uitdaging voor de gewonde werknemer zal zijn om te bewijzen dat het oude letsel volledig was opgelost en niet gerelateerd aan het huidige letsel.

nieuwe letsels scheiden van reeds bestaande aandoeningen

u wilt zoveel mogelijk afstand leggen tussen uw eerdere aandoening en het nieuwe on-the-job letsel.

hoe groter het percentage pijn, ongemak en invaliditeit als gevolg van uw nieuwe verwonding, hoe kleiner de kans dat uw claim wordt verminderd als gevolg van uw reeds bestaande aandoening.

wanneer u uw huidige pijn en ongemak met de artsen bespreekt, moet u duidelijk zijn dat deze zeer verschilt van alle resterende pijn en ongemak die u kunt hebben als gevolg van een reeds bestaande verwonding. Laat ze weten dat je die symptomen niet had voor je huidige verwonding.

als u de artsen vertelt dat uw huidige symptomen niet verschillen van de symptomen die u heeft ondervonden sinds uw vorige verwonding, zal uw claim waarschijnlijk worden afgewezen.

het geven van gedetailleerde informatie tijdens uw medische onderzoeken is erg belangrijk. Leg duidelijk uit dat u geen pijn of ongemak had van een eerdere verwonding toen uw nieuwe verwonding zich voordeed.

Beschrijf alle veranderingen in het type pijn dat u voelt, inclusief de frequentie, intensiteit en duur. Vertel de arts hoe het nieuwe letsel van invloed is op uw dagelijkse activiteiten op een manier die het niet heeft sinds uw eerdere letsel.

u heeft recht op medische en Loonuitkeringen

ongeacht of uw huidige aanvraag van uw werknemer gebaseerd is op een herletseling of verergering van een medische aandoening die tijdens een vorige baan is opgelopen, heeft u recht op dezelfde medische en loonvervangende uitkeringen als iemand anders die tijdens het werk gewond is geraakt.

dit geldt ongeacht of uw oude verwonding volledig genezen was of niet, en zolang u geen handelingen heeft uitgevoerd die beperkt waren door uw arts.

het negeren van de instructies van uw arts kan reden zijn voor een rechtmatige afwijzing van uw nieuwe schadeclaim.

voorbeeld: monteur negeert doktersvoorschrift

een monteur die voor een autodealer werkt raakt gewond wanneer een draagbare hydraulische lift zijn vermogen verliest en een auto op hem laat vallen, waardoor zijn been ernstig breekt. Hij dient een schadeclaim van werknemers in en ontvangt volledige medische en verloren loonuitkeringen.

hij wordt vrijgelaten om te werken, maar zijn arts geeft hem de opdracht geen werkzaamheden te hervatten of te aanvaarden wanneer een te grote druk op zijn gewonde been zou kunnen worden uitgeoefend. De dokter vertelt hem specifiek om niet te werken met hydraulische vijzels omdat het gebruik van hen vereist beensterkte.Enkele weken later interviewt hij een baan bij een nieuwe dealer. Het loon is hoger, maar de taak omvat het werken met een hydraulische krik. Hij neemt de baan toch aan.

op een dag begint de hydraulische krik die hij bedient te slippen. Hij gebruikt zijn beensterkte om te voorkomen dat het valt, en de druk zorgt ervoor dat zijn eerder gewonde been breekt.

de monteur dient een nieuwe aanvraag in.

na onderzoek van de medische dossiers van zijn vorige werkongeval ontkent de verzekeringsmaatschappij terecht zijn claim omdat hij de orders van zijn arts negeerde.

enkele staten maken een verder onderscheid met betrekking tot eerdere letsels, aangezien deze van invloed zijn op de beloningsuitkeringen van werknemers. In deze staten, als de reeds bestaande medische aandoening was van een niet-werkgerelateerd letsel, de werknemer komt niet in aanmerking voor uitkeringen.

vertrouw niet op de werknemer ‘ s comp insurance adjuster om de arbeids-en compensatiewetten in uw staat te interpreteren.

u hebt te veel op het spel en niets te verliezen van een gratis consult met een werknemer’ schadevergoeding advocaat over uw werk blessure geval.

hoeveel is uw schadeclaim waard?

Ontdek het nu met een gratis beoordeling van een zaak door een advocaat…

vragen & antwoorden

rugletsel op het werk met reeds bestaande medische aandoeningen?

ik heb onlangs mijn rug geblesseerd toen ik een pediatrische patiënt optilde (ik ben een RN.) Een MRI vorig jaar toonde kleine lumbale artrose in alle wervels en…

als mijn voetblessure begon op het werk, kom ik dan in aanmerking voor werknemers’ comp?

op 13/11/17 brak een bot in mijn voet. Ik liep gewoon door een openbare parkeerplaats en niet op het werk. Echter, Ik kan hebben…

ik wist niet dat ik carpaal tunnel had totdat ik een nieuwe baan begon …

ik werkte voor een bedrijf als kassier manager voor 7 + jaar, maar werd zonder kennisgeving ontslagen toen ze de winkel in november 2016 sloten. Ik dan…

wordt ischias beschouwd als een eerdere verwonding?

ik ben momenteel betrokken bij een eis tot schadeloosstelling van werknemers. Ik heb mijn rug geblesseerd op het werk, 25 oktober van dit jaar (2014). Maar vandaag heb ik…

ben je weer gevallen?

ik viel vier maanden geleden op het werk en verwond een reeds bestaande onderrugblessure, plus het veroorzaken van nieuwe verwondingen in mijn nek, bovenrug en heup….

geen dekking voor een hernia operatie?

ik heb in januari 2013 een hernia laten herstellen. In Mei 2013 heb ik dezelfde hernia opnieuw verwond tijdens het werken. Mijn werkgever zei dat ik moest…

dekking voor tweede knieblessure veroorzaakt door eerste knieblessure?

in November 2012 heb ik mijn rechterknie bezeerd tijdens het werk. Ik scheurde mijn meniscus en had een gedeeltelijke scheur van mijn ACL. Mijn werkgever…

mijn fulltime baan wordt getroffen door een blessure bij mijn parttime baan…

ik heb 2 banen, één fulltime en één parttime. Ik viel op het werk bij de parttime baan. Ik brak mijn pink en verwond mijn…

tweede knieblessure als werknemer Comp voor een ander letsel …

ik bezeerde een van mijn knieën tijdens het werken. Ik ben vier jaar geleden geopereerd. Ik ben nog steeds op werknemers compensatie, maar het werken van een lichte dienst…

Is mijn vorige werkgever aansprakelijk voor toekomstige complicaties van een eerder letsel?

ik heb mijn rug geblesseerd na het tillen van het dak op het werk. Ik meldde het aan mijn supervisor diezelfde dag en bleef werken. Na…

Heeft Artrose Invloed Op Mijn Workmans Comp Claim?

ik gleed van een bedrijfswagen en verstuikte mijn hand. Ik wist niet dat ik artrose in die hand had. Sinds de val van mijn…

herniated Disk Workmans Compensation Case …

ik was aan het werk om twee verschillende die secties te tillen en ze van de ene kar naar de andere kar te verplaatsen. Tijdens het instellen van de tweede matrijs sectie naar beneden I…

werknemers schadeclaim na pensionering?Mijn man raakte in februari van dit jaar gewond in zijn standplaats. Hij was zonder werk van februari ‘ tot mei van dit…

foto

Charles R. Gueli, Esq. is een persoonlijk letsel advocaat met meer dan 20 jaar juridische ervaring. Hij is toegelaten tot de NY State Bar, en is benoemd tot een Super advocaat voor de NY Metro gebied, een exclusieve eer toegekend aan de top vijf procent van de advocaten. Charles heeft uitgebreid gewerkt op het gebied van auto-ongevallen,… Lees Verder >>

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.