Hof oordeelt zwangere werknemer die niet gekwalificeerd is om haar werk uit te voeren

discriminatie op grond van zwangerschap

delen

moeten rechters worden verplicht om een redelijke aanpassing aan te bieden voor het herschikken van zwangere advocaten?als u een zwangerschap met complicaties ervaart, kunt u niet in staat zijn om de inhoudelijke verantwoordelijkheden van uw werk uit te voeren. In dergelijke situaties, kunt u worden beschouwd als “gehandicapt” en discriminatie bescherming ontvangen onder de Amerikanen met een handicap Act van 1990 (ADA).

maar, afhankelijk van de feiten van uw werksituatie, kan uw werkgever wettelijk weigeren aan uw aandoening tegemoet te komen en u zelfs ontslaan. Hoe kan dit? Lees de volgende case om erachter te komen.Kimberly Agee V.Mercedes-Benz U. S. International, Inc.Kimberly Agee begon in 2005 te werken in een assemblagefabriek voor Mercedes-Benz. Als een vast en essentieel onderdeel van haar werk moest Agee flexibel kunnen werken en overuren kunnen maken.

in 2009 nam Agee verlof wegens borstkanker. Agee keerde terug naar het werk in 2010, maar in 2012, als gevolg van haar borstkanker behandelingen, Agee kon niet meer dan tillen 15 pond. Mercedes ondergebracht Agee ‘ s opheffing beperking door haar toe te staan om te werken in andere gebieden van de assemblagefabriek.In April 2012 werd Agee zwanger. Agee ‘ s arts gaf haar een briefje dat ze niet meer dan 40 uur per week zou werken. In deze nota werd niet uitgelegd waarom en hoe lang deze beperking zou gelden. Mercedes vroeg om deze informatie zodat het een andere baan voor Agee kon vinden,maar Agee gaf de aanvullende informatie niet.In Mei 2012 kreeg Agee onbetaald verlof van Mercedes. Mercedes vertelde Agee dat haar 40-uur-per-week beperking kon worden voldaan, maar alleen als ze ingevuld haar familie medisch verlof papierwerk. Mercedes legde uit dat vanwege de noodzaak voor Agee te kunnen overwerken en werken een flexibel schema, de accommodatie zou alleen duren voor de duur van haar zwangerschap. Tot slot, Mercedes zei dat de familie verlof papierwerk moest worden teruggegeven door mei 25, 2012; anders, Agee zou worden beschouwd als afwezig van het werk.Op 20 juni 2012 nam Mercedes opnieuw contact op met Agee, met de vraag of ze haar beperking kon verduidelijken en het papierwerk voor de familie kon regelen of op 25 juni 2012 weer aan het werk kon gaan. Mercedes waarschuwde dat als Agee geen van beide deed, ze zou worden ontslagen. Op 22 juni 2012 zei Agee alleen dat ze niet om verlof vroeg en dat ze niet weigerde te werken. Op 26 juni 2012 werd Agee ontslagen.Agee klaagde Mercedes aan voor de federale rechtbank, wegens discriminatie in strijd met de ADA. De rechtbank oordeelde in het voordeel van Mercedes, het vinden van geen ADA overtreding. Agee ging in beroep bij het elfde Circuit Court of Appeals, dat de uitspraak van de Arrondissementsrechtbank bevestigde. Bij zowel het district als het circuit court was de belangrijkste vraag of Agee een gekwalificeerd individu was onder de ADA.

hours

Americans With Disabilities Act van 1990

de ADA maakt het illegaal voor een werkgever om een gekwalificeerd individu te discrimineren op basis van de handicap van een werknemer. De ADA vereist ook werkgevers om redelijke accommodaties voor de handicap van de werknemer te bieden.

een gekwalificeerd persoon is een werknemer die in staat is de noodzakelijke taken van zijn of haar werk uit te voeren, ongeacht of de werknemer redelijke huisvesting ontvangt.

een handicap is ” een lichamelijke of geestelijke stoornis die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt.”Rechtbanken en de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hebben geconcludeerd dat zwangerschapscomplicaties een handicap kunnen vormen onder de ADA.

redelijke aanpassingen zijn wijzigingen die door een werkgever worden aangebracht om een gekwalificeerd persoon in staat te stellen zijn of haar taken uit te voeren.Tijdens een rechtszaak voerde Mercedes aan dat Agee ‘ s onvermogen om overuren te maken betekende dat ze niet als een gekwalificeerd persoon in het kader van de ADA moest worden beschouwd. Op basis van het ingediende bewijs, zowel het district en circuit rechtbanken overeengekomen dat Mercedes nodig assemblagefabriek werknemers in staat zijn om extra uren te werken wanneer dat nodig is als gevolg van onvoorziene omstandigheden en dat dit vermogen was essentieel voor de uitvoering van Agee ‘ s Baan.De zaak van Agee werd niet geholpen door het feit dat zij niet voldeed aan de verzoeken van haar werkgever om het papierwerk van het gezin in te vullen of uit te leggen waarom en hoe lang de beperking van 40 uur per week zou gelden.

voor meer informatie over de ADA en zwangerschapsdiscriminatie, lees “Facts About the Americans with Disability Act” op de website van de EEOC en een paar van onze eerdere blogberichten, zoals “zwangerschapsdiscriminatie: Potential New Rules and EEOC Guidance” en “Are Employers Required to accommodating Pregnancy Employees?”

samenvattend

  • afhankelijk van de functie kan overwerk worden beschouwd als een essentiële functie van die functie.
  • als voor een baan een gehandicapte werknemer overuren moet maken en de gehandicapte werknemer die overuren niet kan maken, is de werknemer mogelijk geen “gekwalificeerd persoon” in het kader van de ADA.Zwangerschapscomplicaties kunnen onder Ada-bescherming vallen.
  • bij het aanvragen van redelijke huisvesting moeten gehandicapte werknemers zich te goeder trouw inspannen om tegemoet te komen aan de redelijke en relevante verzoeken om samenwerking van hun werkgever.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.