Retten Finner Gravid Ansatt Ikke Kvalifisert Til Å Utføre Sin Jobb

Graviditetsdiskriminering

Dele

bør dommere bli pålagt å tilby en rimelig innkvartering av rescheduling for gravide advokater? hvis du opplever en graviditet med komplikasjoner, kan det hende du ikke klarer å utføre de materielle ansvarene i jobben din. I slike situasjoner kan du betraktes som «deaktivert» og motta diskrimineringsbeskyttelse i Henhold Til Americans with Disabilities Act Of 1990 (ADA).

men, avhengig av fakta i arbeidssituasjonen din, kan arbeidsgiveren lovlig nekte å imøtekomme din tilstand og til og med brenne deg. Hvordan kan dette være? Les følgende sak for å finne ut.

Kimberly Agee v. Mercedes-Benz U. S. International, Inc.

Kimberly Agee begynte å arbeide i Et monteringsanlegg For Mercedes-Benz i 2005. Som en vanlig og viktig del av jobben sin, Agee måtte være i stand til å jobbe en fleksibel timeplan samt jobbe overtid timer.

I 2009 tok Agee permisjon på grunn av brystkreft. Agee kom tilbake til jobb i 2010, men I 2012, som følge av hennes brystkreftbehandlinger, Kunne Agee ikke løfte mer enn 15 pounds. Mercedes innkvarterte Agees løftebegrensning ved å la Henne jobbe i andre områder av monteringsanlegget.

I April 2012 Ble Agee gravid. Agees lege ga henne et notat om at hun ikke skulle jobbe mer enn 40 timer per uke. Dette notatet forklarte ikke hvorfor eller hvor lenge denne begrensningen skulle være på plass. Mercedes ba om denne informasjonen slik at Den kunne finne En annen jobb For Agee, Men Agee ga ikke tilleggsinformasjon.

I Mai 2012 satte Mercedes Agee på ubetalt familieferie. Mercedes fortalte Agee at hennes 40-timers per uke begrensning kunne oppfylles, men bare hvis hun fylte ut hennes familie medisinsk permisjon papirarbeid. Mercedes forklarte at På grunn Av Behovet For Agee å kunne jobbe overtid og jobbe en fleksibel tidsplan, ville innkvarteringen bare vare i løpet av graviditeten. Til Slutt sa Mercedes at familien forlater papirarbeid måtte returneres innen 25. Mai 2012; Ellers Ville Agee bli ansett som fraværende fra jobben.

Den 20. juni 2012 kontaktet Mercedes Igjen Agee, og ba Om at Hun enten avklarte hennes begrensning og gi familien permisjon papirarbeid eller gå tilbake til arbeid 25. juni 2012. Mercedes advarte om At Hvis Agee ikke gjorde det, ville hun bli sparket. Den 22. juni 2012 sa Agee bare at Hun ikke ba om familieferie, og at hun ikke nektet å jobbe. Den 26. juni 2012 ble Agee sparket.

Agee saksøkte Mercedes i føderal domstol, og hevdet diskriminering i strid med ADA. Tingretten dømte I Favør Av Mercedes, finne INGEN ADA brudd. Agee anket Til Ellevte Circuit Court Of Appeals, som bekreftet tingrettens kjennelse. På både district og circuit court, det primære spørsmålet var Om Agee var en kvalifisert person under ADA.

hours

Americans With Disabilities Act Of 1990

ADA gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en kvalifisert person basert på en ansattes funksjonshemming. ADA krever også arbeidsgivere å gi rimelig innkvartering for den ansattes funksjonshemming.

en kvalifisert person er en ansatt som er i stand til å utføre de nødvendige oppgavene til sin jobb, uavhengig av om den ansatte mottar rimelig innkvartering.

en funksjonshemming er » en fysisk eller mental svekkelse som vesentlig begrenser en eller flere store livsaktiviteter.»Domstoler og Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har konkludert med at graviditetskomplikasjoner kan utgjøre et funksjonshemning under ADA.

Rimelige overnattingssteder Er endringer som er gjort av en arbeidsgiver for å gjøre det mulig for en kvalifisert person å fullføre sine arbeidsoppgaver.

Under rettssaker hevdet Mercedes At Agees manglende evne til å jobbe overtid, betydde at Hun ikke skulle betraktes som en kvalifisert person under ADA. Basert på bevisene som ble fremlagt, ble både distriktsdomstolene og kretsdomstolene enige om At Mercedes trengte anleggsarbeidere for å kunne jobbe ekstra timer når det var nødvendig på grunn Av uforutsette omstendigheter, og at Denne evnen var avgjørende for utførelsen Av Agees jobb.

Agees sak ble ikke hjulpet av det faktum at Hun ikke overholdt arbeidsgiverens forespørsler om at hun fylte ut familien la papirarbeid eller forklare hvorfor og hvor lenge 40-timers-per-uke begrensningen ville være på plass.

for mer informasjon OM ADA og graviditetsdiskriminering, vennligst les «Fakta Om Americans with Disability Act» PÅ EEOCS nettside og noen av våre tidligere blogginnlegg, for eksempel «Graviditetsdiskriminering: Potensielle Nye Regler Og Eeoc-Veiledning» og «Er Arbeidsgivere Pålagt Å Imøtekomme Gravide Ansatte?»

Oppsummering

  • avhengig av jobben, kan overtid betraktes som en viktig funksjon av den jobben.
  • hvis en jobb krever at en funksjonshemmet ansatt skal jobbe overtidstimer, og den funksjonshemmede ansatt ikke kan jobbe overtidstimer, kan det hende at den ansatte ikke er en «kvalifisert person» under ADA.
  • Graviditetskomplikasjoner kan falle under ada funksjonshemming beskyttelse.
  • når du ber om rimelig innkvartering, må funksjonshemmede gjøre en god trosinnsats for å overholde arbeidsgiverens rimelige og relevante forespørsler om samarbeid.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.