기존 조건에서도 근로자 보상을받을 수 있습니까?

업데이트/리뷰 8 월 12,2018

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예,기존 상태에서도 부상에 대한 근로자 보상 혜택을받을 수 있습니다. 여기 보험 회사가 너에게 말하지 않을 것이다 것 있는다.

근로자 보상 보험 회사는 노인 근로자의 보상 부상,관련없는 이전 부상 또는 연령 관련 건강 상태가있는 근로자의 주장을 단호하게 부인합니다.

그러나 대부분의 주에서 부상당한 근로자는 직장 상해가 기존의 부상이나 상태를 악화시키는 경우에도 근로자 보상 혜택을받을 수 있습니다.

대답에”아니오”를 사용하지 마십시오. 법적으로받을 수있는 근로자 보상 의료 혜택 및 임금 대체를 얻는 방법에 대해 알아보십시오.

주장을 부인하는 데 사용되는 일반적인 조건

기존의 부상에는 탈장 된 디스크,부러진 뼈,찢어진 인대 및 기타 비교적 명백한 부상이 포함될 수 있습니다.

다른 상태는 연령 관련 척추 변성 또는 관절염과 같은 일반적인 신체 건강과 더 밀접하게 관련 될 수 있습니다.

보험 회사가 기존의 의학적 상태 때문에 합법적 인 청구를 부당하게 거부하는 것은 드문 일이 아닙니다.

여러 번 부상당한 노동자는 단순히 주장을 포기합니다.; 그러나,보험 회사는 법적으로 전적으로 기존의 조건에 따라 온-더-작업 부상 청구를 거부 할 수 없습니다.

노인 부상은 노인 근로자의 부상에서 몇 년 전의 자동차 사고 또는 스포츠 부상에 이르기까지 모든 것이 될 수 있습니다.

이전에 부상에 대한 근로자 보상 혜택을 받았고 현재 악화 또는 원래 부상의 악화로 고통 받고 있다면,새로운 근로자 보상 청구를 제기 할 자격이 없을 수도 있지만 이전 사건을 다시 열 수 있습니다.

이전 작업 부상에 대한 근로자 보상 케이스를 다시 여는 것은 특별한 문제가 있습니다. 너는 성공의 제일 기회를 위해 경험있는 신체 상해 검사를 필요로 할 것이다.

관절염은 미국에서 5,400 만 명이 넘는 사람들에게 영향을 미치는 잠재적으로 장애가되는 상태입니다. 그러나 그것은 노인에 국한된 상태가 아닙니다.

관절염이있는 미국 성인의 3 분의 2 가 근로 연령입니다. 즉 기존 조건의 한 종류의 최대 3600 만 노동자입니다.

퇴행성 디스크 질환은 진정한 질병이 아니며 척추의 완충 디스크의 정상적인 마모입니다. 우리가 나이,그 디스크는 분해 할 수 있습니다.

낡은 디스크가 아프기 시작하면 퇴행성 디스크 질환이라고합니다.

퇴행성 디스크질환이 있다는 사실을 직장에 다치고 엑스레이나 컴퓨터 스캔을 받기 전까지는 알지 못할 수도 있다.

거의 모든 일하는 성인,특히 고령 근로자는 검사에서 어느 정도의 디스크 변성으로 나타날 것이므로 근로자 보상 보험 회사가 허리 부상 주장을 거부 할 수있는 매우 편리한 변명이됩니다.

예:상자를 들어 올림으로 인한 허리 부상

작업자가 기존의 허리 부상이 타오르면 배달 밴에 상자를 적재하고 있습니다.

그는 그날 아침에 일어 났을 때 등에 아무런 문제가 없었습니다. 사실,그는 2 년 전 부상에서 회복 된 이후로 괜찮 았습니다.

따라서 상자를 적재하는 행위는 이전의 허리 부상이 아니라 작업자의 고통과 불편의 원인입니다.

그러나 상자를 적재하는 경우,노동자의 등은 그를 해치거나 그의 활동을 제한하지 않을 것이다. 밴에 상자를 로드 하는 노동자의 의무의 성능 그의 새로운 부상의 유일한 원인입니다.

대부분의 주에서 고용주는 직원을 고용합니다.”너가 사용한 차를 살 때,창에 표시는 말한다,”있는다것과 같이 매출해,”저 평균은 너가 필요로 한 어떤 수선의 비용을 지불하기를 위해 책임있는다.

인간은 자동차가 아니지만’있는 그대로’원칙은 비슷하다.

보험회사보다 한 발 앞서 있으세요

보험회사는 귀하의 상해 청구를 거부할 이유를 찾습니다. 귀하의 청구에 할당 된 보험 조정자는 귀하의 의료 배경을 철저히 조사하고 기존 조건의 증거를 찾습니다.

그 점을 염두에두고 근로자의 주장을 구축하십시오.

근로자 보상 청구를 즉시 제출하십시오. 고통이 위로 편해지는지 보기 위하여,또는 당신의 관리자를 위해 당신에게 요구를 신청하도록 기다리지 말라.

부상 후 가능한 한 빨리 고용주에게 부상을 신고하고 근로자 보상 청구를 제기하십시오.

기존 조건을 숨기지 마십시오. 기존 조건을 공개하는 것을 무시하는 것은 귀하의 청구를 거부하는 근거가 될 수 있습니다.

한편,증상에 대한 변명을하지 마십시오. 만약 당신이 즉시 복사기 종이의 경우 해제 후 허리에 날카로운 통증을 느꼈다,의사에 게 발언 하지 마십시오,”다시 문제가 내 나이에 예상 될 것 같아요.”

상세하고 구체적이어야합니다. 너가 너의 요구를 만들 때,일어난 것이 엄정하게 적으십시요. 너가 느낀 고통에 관하여 명확하 있으십시요,그리고 일 사건이 너에게 너가 이제까지 전에 있은 무엇이든과 달리 고통을 준 까 라고.

모든 신체 검사에서 그 같은 세부 사항을 반복하고,모든 새로운 의료 제공자에,당신은 볼 수 있습니다. 너는 너의 현재 고통 및 제한이 있고 있지 않을텐데 그러나 상해를 위해 너가 일에 겪었다 고 너는 일관하 분명히 해야 한다.

귀하의 청구를 조사하는 동안,귀하는 2 명 또는 3 명의 의사에 의해 진단을받을 수 있으며,독립적 인 건강 진단을 받아야 할 수도 있습니다.

항상 증상,통증 수준 및 장애에 대한 동일한 세부 정보를 제공하십시오. 지속적으로 귀하의 상태를보고하면 모든 의사들 사이에서 합의에 도달 할 가능성이 크게 향상됩니다.

기존 조건에 대한 도전

대부분의 근로 성인은 평생 동안 어떤 종류의 신체적 상해를 입었을 정도로 충분히 오래 살았습니다. 보험 회사는 당신의 요구의 타당성에 도전하는 마음에 있는 3 개의 질문을 가진 당신의 전체 병력에 단단한 볼 것이다.

기존 상태가 부상을 입었습니까?

허리 부상은 근로자 보상 청구의 가장 일반적인 이유 중 하나입니다. 작업에 콘크리트 믹스의 가방을 들어 올리는 동안 건설 노동자가 자신의 등을 날려 경우,그는 가능성이 근로자 보상을받을 수 있습니다. 그러나 같은 노동자가 다목적 차량 사고로 인해 전에 무릎 수술 년 있다고 가정하자.

보험 회사는 두 부상이 관련이 있는지 알고 싶어합니다. 노동자는 그의 무릎에 어떤 문제가 없었다면,아마. 그러나 그가 들어 올리는 동안 그의 무릎이 밖으로 나왔다면,그의 등을 비틀게 만들었을 때,그것은 다른 이야기입니다.

보험 회사는 고용주가 근로자의 부상 등에 대한 책임이 없음을 증명하기 위해 싸울 것입니다.

기존 상태는 언제 어떻게 발전 했습니까?

이번에는 부상당한 건설 노동자의 유일한 기존 상태는 수년간의 무거운 짐과 노력으로 인한 등의 마모 였다고 가정 해 봅시다. 그는 콘크리트 믹스의 그 가방을 들어 올려 자신의 등을 날려 때까지,그는 자신의 척추가 퇴화 된 것을 결코 알지 못했다.

부상당한 근로자가 이 회사와 오랫동안 함께 있지 않았다면,보험 회사는 근로자의 등 부상이 이전 고용으로 인한 것이라고 말할 수있는 기회에 뛰어들 것입니다.

노동자의 의사와 변호사가 노동자의 직무를 수행하는 동안 노동자가 통증으로 무력화되는 것이 아니라 그날 콘크리트 믹스를 들어 올리는 것을 증명하는 것은 노동자의 몫이다.

이것은 기존 근로자의 청구인가?

새로운 상해에 대한 근로자 보상 청구는 이전 청구가 다른 고용주와 함께 있었더라도 근로자가 이전에 유사한 상해에 대해 근로자가 지불 한 경우 승리하기가 매우 어려울 수 있습니다.

이전 청구의 모든 기록은 보험 회사에 대한 공정한 게임이다. 부상당한 근로자의 도전은 오래된 부상이 완전히 해결되었고 현재의 부상과 관련이 없음을 증명하는 것입니다.

기존 조건과 새로운 부상 분리

이전 조건과 새로운 작업 중 부상 사이에 가능한 한 많은 거리를 두고 싶습니다.

새로운 부상으로 인한 통증,불편 함 및 장애의 비율이 클수록 기존 상태의 결과로 청구가 줄어들 가능성이 줄어 듭니다.

의사와 현재의 통증과 불편 함을 논의 할 때,기존의 부상으로 인한 잔여 통증 및 불편 함과는 매우 다르다는 것을 분명히하십시오. 그들이 당신이 당신의 현재 부상 전에 그 증상이 없었 알려 주시기 바랍니다.

현재 증상이 이전 부상 이후 경험 한 증상과 다르지 않다고 의사에게 말하면 귀하의 청구는 거부 될 것입니다.

건강 검진 중에 자세한 정보를 제공하는 것은 매우 중요합니다. 새로운 부상이 발생했을 때 이전 부상으로 인한 통증이나 불편 함이 없었 음을 분명히 설명하십시오.

빈도,강도 및 지속 시간을 포함하여 느끼는 통증 유형의 변화를 설명하십시오. 새로운 상해가 당신의 이전 상해 이후로 가지고 있지 않은 방법으로 당신의 일상 활동에 어떻게 영향을 미치고 있는지 의사에게 말하십시오.

귀하는 의료 및 임금 혜택을 받을 자격이 있습니다.

현재 근로자의 보상 청구가 재 부상 또는 이전 직장에서 지속되는 의학적 상태의 악화에 근거하든,귀하는 그 직장에 부상을 입은 다른 사람과 동일한 의료 및 임금 대체 혜택을 받을 자격이 있습니다.

이것은 오래된 부상이 완전히 치유되었는지 여부와 의사가 제한 한 행동을하지 않은 한 사실입니다.

의사의 명령을 무시하면 새로운 상해 청구에 대한 정당한 거부의 근거가 될 수 있습니다.

예:정비사가 의사의 명령을 무시

자동차 대리점에서 일하는 정비사는 휴대용 유압 리프트가 힘을 잃고 차를 떨어 뜨려 다리를 심하게 부러 뜨릴 때 부상을 입습니다. 그는 근로자 보상 청구를 제기하고 완전한 의료 및 손실 임금 혜택을받습니다.

그는 일을 위해 석방되었지만 의사는 부상당한 다리에 과도한 압력이 가해질 수있는 직무를 재개하거나 수락하지 말라고 지시합니다. 의사는 특히 그(것)들을 사용하여 다리 힘을 요구하기 때문에 유압 들개를 사용하지 말라고 말한다.

몇 주 후,그는 새로운 대리점과 일자리를 인터뷰. 급여는 더 높지만 직무에는 유압 잭 작업이 포함됩니다. 그는 어쨌든 일을 받아 들인다.

어느 날 그가 작동하고있는 유압 잭이 미끄러지기 시작합니다. 그는 떨어지는 것을 방지하기 위해 다리의 힘을 사용하고 압력은 이전에 부상당한 다리가 골절되도록합니다.

정비사가 새로운 근로자 보상 청구를 제기합니다.

그의 이전 직업 부상에서 의료 기록을 검토 한 후 보험 회사는 의사의 명령을 무시했기 때문에 그의 주장을 정당하게 부인합니다.

일부 주에서는 근로자 보상 혜택에 영향을 미치기 때문에 이전 부상과 관련하여 추가 구별을합니다. 이러한 상태에서,기존의 건강 상태가 아닌 작업 관련 부상에서 인 경우,근로자는 혜택을받을 수 없습니다.

귀하의 주에서 노동 및 보상 법을 해석하는 근로자의 보상 보험 조정자에 의존하지 마십시오.

당신은 당신의 작업 상해 사건에 대한 근로자 보상 변호사와 무료 상담에서 잃을 것도 너무 많은 지분에 있습니다.

귀하의 부상 청구 가치는 얼마입니까?

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