A Bíróság megállapítja, hogy a várandós alkalmazott nem képes a munkája ellátására

terhességgel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés

Megosztás

meg kell-e követelni a bíróktól, hogy ésszerű megoldást kínáljanak a terhes ügyvédek átütemezésére? ha komplikációkkal járó terhességet tapasztal, előfordulhat, hogy nem tudja elvégezni a munkája érdemi felelősségét. Ilyen helyzetekben Ön “fogyatékosnak” tekinthető, és diszkriminációs védelmet kap az 1990-es amerikai fogyatékossággal élő törvény (ADA) alapján.

de a foglalkoztatási helyzet tényeitől függően a munkáltató törvényesen megtagadhatja az Ön állapotának kielégítését, sőt elbocsáthatja Önt. Hogy lehet ez? Olvassa el a következő esetet, hogy megtudja.

Kimberly Agee kontra Mercedes-Benz USA International, Inc.

Kimberly Agee 2005-ben kezdett dolgozni a Mercedes-Benz összeszerelő üzemében. A munka rendszeres és alapvető részeként Agee-nek rugalmas ütemtervet kellett dolgoznia, valamint túlórákat kellett dolgoznia.

2009-ben Agee mellrák miatt szabadságot vett ki. Agee 2010-ben visszatért a munkába, de 2012-ben az emlőrákos kezelések eredményeként Agee nem tudott több mint 15 fontot felemelni. A Mercedes befogadta Agee emelési korlátozását azáltal, hogy lehetővé tette számára, hogy az összeszerelő üzem más területein dolgozzon.

2012 áprilisában Agee terhes lett. Agee orvosa feljegyzést adott neki arról, hogy nem dolgozhat többet 40 órát hetente. Ez a megjegyzés nem magyarázta meg, hogy miért vagy mennyi ideig kell ezt a korlátozást alkalmazni. A Mercedes ezt az információt kérte, hogy új munkát találjon az Agee számára, de az Agee nem adta meg a kiegészítő információkat.

2012 májusában a Mercedes fizetés nélküli családi szabadságra helyezte Agee-t. Mercedes azt mondta Agee – nek, hogy a heti 40 órás korlátozást teljesíteni lehet, de csak akkor, ha kitölti a családi orvosi szabadság papírjait. A Mercedes elmagyarázta, hogy mivel Agee-nek túlóráznia kell, és rugalmas ütemtervet kell dolgoznia, a szállás csak a terhesség ideje alatt tart. Végül, Mercedes azt mondta, hogy a családi szabadság papírmunkát kellett vissza május 25, 2012; egyébként Agee lenne tekinthető hiányzik a munkából.

június 20, 2012, Mercedes ismét kapcsolatba Agee, kérve, hogy ő sem tisztázza a korlátozás, és biztosítja a családi szabadság papírmunkát, vagy visszatér dolgozni június 25, 2012. Mercedes figyelmeztette, hogy ha Agee egyiket sem teszi, akkor kirúgják. Június 22-én, 2012, Agee azt mondta, csak, hogy ő nem kér családi szabadságot, és hogy ő nem volt hajlandó dolgozni. Június 26, 2012, Agee kirúgták.

Agee beperelte a Mercedest a szövetségi bíróságon, az ADA megsértésével történő diszkriminációra hivatkozva. A kerületi bíróság a Mercedes javára döntött, nem találta meg az ADA megsértését. Agee fellebbezést nyújtott be a tizenegyedik körzeti fellebbviteli bírósághoz, amely megerősítette a kerületi bíróság döntését. Mind a kerületi, mind a körzeti bíróságon, az elsődleges kérdés az volt, hogy Agee képzett egyén-e az ADA alatt.

hours

az 1990. évi fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény

az ADA törvénytelenné teszi, hogy a munkáltató diszkriminálja a képzett személyt a munkavállaló fogyatékossága alapján. Az ADA azt is előírja a munkáltatók számára, hogy ésszerű szállást biztosítsanak a munkavállaló fogyatékosságához.

a képzett személy olyan alkalmazott, aki képes ellátni a munkájához szükséges feladatokat, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ésszerű szállást kap-e.

a fogyatékosság ” olyan fizikai vagy mentális károsodás, amely lényegesen korlátozza egy vagy több fő élettevékenységet.”A bíróságok és az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) arra a következtetésre jutottak, hogy a terhességi szövődmények az ADA szerint fogyatékosságot jelenthetnek.

az ésszerű szálláshelyek a munkáltató által végrehajtott változtatások, amelyek lehetővé teszik a képzett személy számára, hogy elvégezze munkaköri feladatait.

a peres eljárás során a Mercedes azzal érvelt, hogy Agee képtelensége túlórázni azt jelenti, hogy nem szabad képesített személynek tekinteni az ADA alapján. A benyújtott bizonyítékok alapján mind a kerületi, mind a körzeti bíróságok egyetértettek abban, hogy a Mercedesnek szüksége van az összeszerelő üzem dolgozóira, hogy előre nem látható körülmények miatt szükség esetén extra órákat dolgozhassanak, és hogy ez a képesség elengedhetetlen az Agee munkájának elvégzéséhez.

Agee ügyét nem segítette az a tény, hogy nem tett eleget munkáltatója azon kérésének, hogy töltse ki a családi szabadság papírjait, vagy magyarázza el, miért és mennyi ideig lenne érvényben a heti 40 órás korlátozás.

További információ az ADA és a terhesség diszkrimináció, kérjük, olvassa el a “Tények Az amerikaiak fogyatékosság Act”a EEOC honlapján, és néhány korábbi blogbejegyzések ,mint például a” terhesség diszkrimináció: potenciális új szabályok és EEOC útmutató ” és ” a munkáltatók kötelesek befogadni terhes munkavállalók?”

összefoglalva

  • a munkától függően a túlórázás az adott munka alapvető funkciójának tekinthető.
  • ha egy munka megköveteli, hogy a fogyatékkal élő munkavállaló túlórázzon, és a fogyatékkal élő munkavállaló nem tudja ezeket a túlórákat dolgozni, akkor a munkavállaló nem lehet “képzett személy” az ADA szerint.
  • a terhességi szövődmények az ADA fogyatékosság elleni védelme alá tartozhatnak.
  • amikor ésszerű szállást kér, a fogyatékkal élő munkavállalóknak jóhiszeműen törekedniük kell arra, hogy megfeleljenek munkáltatójuk ésszerű és releváns együttműködési kéréseinek.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.