Gericht stellt fest, dass schwangere Arbeitnehmerin nicht qualifiziert ist, ihre Arbeit zu verrichten

Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft

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 Sollten Richter verpflichtet sein, schwangeren Anwälten eine angemessene Vorkehrung der Umschuldung anzubieten?Wenn Sie eine Schwangerschaft mit Komplikationen erleben, können Sie möglicherweise nicht in der Lage sein, die wesentlichen Aufgaben Ihres Jobs zu erfüllen. In solchen Situationen können Sie als „behindert“ betrachtet werden und erhalten Diskriminierungsschutz gemäß dem Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA).

Abhängig von den Fakten Ihrer Beschäftigungssituation kann Ihr Arbeitgeber sich jedoch rechtlich weigern, Ihrem Zustand Rechnung zu tragen, und Sie sogar entlassen. Wie kann das sein? Lesen Sie den folgenden Fall, um es herauszufinden.

Kimberly Agee gegen Mercedes-Benz U.S. International, Inc.

Kimberly Agee begann 2005 in einem Montagewerk für Mercedes-Benz zu arbeiten. Als regelmäßiger und wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit musste Agee in der Lage sein, einen flexiblen Zeitplan zu arbeiten und Überstunden zu machen.

Im Jahr 2009 wurde Agee wegen Brustkrebs beurlaubt. Agee kehrte 2010 zur Arbeit zurück, aber 2012 konnte Agee aufgrund ihrer Brustkrebsbehandlungen nicht mehr als 15 Pfund heben. Mercedes kam der Hebebeschränkung von Agee entgegen, indem sie ihr erlaubte, in anderen Bereichen des Montagewerks zu arbeiten.

Im April 2012 wurde Agee schwanger. Agees Arzt gab ihr eine Notiz, in der sie feststellte, dass sie nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten sollte. In diesem Hinweis wurde nicht erläutert, warum oder wie lange diese Einschränkung bestehen sollte. Mercedes bat um diese Informationen, damit es einen anderen Job für Agee finden konnte, aber Agee lieferte die zusätzlichen Informationen nicht.

Im Mai 2012 setzte Mercedes Agee in unbezahlten Familienurlaub. Mercedes sagte Agee, dass ihre 40-Stunden-pro-Woche-Beschränkung erfüllt werden könnte, aber nur, wenn sie ihre Familie medizinischen Urlaub Papierkram ausgefüllt. Mercedes erklärte, dass Agee aufgrund der Notwendigkeit, Überstunden zu machen und einen flexiblen Zeitplan einzuhalten, nur für die Dauer ihrer Schwangerschaft untergebracht werden könne. Schließlich sagte Mercedes, dass die Papiere für den Familienurlaub bis zum 25. Mai 2012 zurückgegeben werden müssten; Andernfalls würde Agee als abwesend von der Arbeit angesehen.

Am 20.Juni 2012 wandte sich Mercedes erneut an Agee und bat sie, entweder ihre Einschränkung zu klären und die Unterlagen für den Familienurlaub vorzulegen oder am 25.Juni 2012 zur Arbeit zurückzukehren. Mercedes warnte, dass, wenn Agee weder tat, sie würde gefeuert werden. Am 22.Juni 2012 sagte Agee nur, dass sie nicht um Familienurlaub bat und dass sie sich nicht weigerte zu arbeiten. Am 26.Juni 2012 wurde Agee entlassen.

Agee verklagte Mercedes vor einem Bundesgericht wegen Diskriminierung unter Verstoß gegen die ADA. Das Landgericht entschied zugunsten von Mercedes und stellte keinen ADA-Verstoß fest. Agee legte Berufung beim Elften Berufungsgericht ein, das das Urteil des Bezirksgerichts bestätigte. Sowohl am Bezirksgericht als auch am Circuit Court, Das Hauptproblem war, ob Agee eine qualifizierte Person nach der ADA war.

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Americans With Disabilities Act von 1990

Die ADA macht es für einen Arbeitgeber illegal, eine qualifizierte Person aufgrund der Behinderung eines Arbeitnehmers zu diskriminieren. Die ADA verlangt auch, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für die Behinderung des Arbeitnehmers treffen.

Eine qualifizierte Person ist ein Arbeitnehmer, der in der Lage ist, die für seine Tätigkeit erforderlichen Aufgaben zu erfüllen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer angemessene Vorkehrungen trifft.

Eine Behinderung ist „eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.“ Gerichte und die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sind zu dem Schluss gekommen, dass Schwangerschaftskomplikationen eine Behinderung nach der ADA darstellen können.

Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen, die ein Arbeitgeber vornimmt, um es einer qualifizierten Person zu ermöglichen, ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen.

Während eines Rechtsstreits argumentierte Mercedes, dass Agees Unfähigkeit, Überstunden zu machen, bedeutete, dass sie nicht als qualifizierte Person im Rahmen der ADA angesehen werden sollte. Auf der Grundlage der vorgelegten Beweise waren sich sowohl das Bezirksgericht als auch das Bezirksgericht einig, dass Mercedes Montagearbeiter benötigte, um bei Bedarf aufgrund unvorhergesehener Umstände zusätzliche Stunden arbeiten zu können, und dass diese Fähigkeit für die Erfüllung der Arbeit von Agee unerlässlich war.

Agees Fall wurde nicht durch die Tatsache unterstützt, dass sie den Aufforderungen ihres Arbeitgebers, die Unterlagen für den Familienurlaub auszufüllen oder zu erklären, warum und wie lange die Beschränkung von 40 Stunden pro Woche gelten würde, nicht nachkam.

Für weitere Informationen über die ADA und Schwangerschaft Diskriminierung, lesen Sie bitte „Fakten über die Amerikaner mit Behinderung Act“ auf der Website der EEOC und ein paar unserer früheren Blog-Posts, wie „Schwangerschaft Diskriminierung: Potenzielle neue Regeln und EEOC Guidance“ und „Sind Arbeitgeber verpflichtet, schwangere Arbeitnehmer aufzunehmen?“

Zusammenfassend

  • Je nach Job kann Überstunden als wesentliche Funktion dieses Jobs angesehen werden.
  • Wenn für einen Job ein behinderter Arbeitnehmer Überstunden leisten muss und der behinderte Arbeitnehmer diese Überstunden nicht leisten kann, ist der Arbeitnehmer möglicherweise keine „qualifizierte Person“ gemäß ADA.
  • Schwangerschaftskomplikationen können unter den ADA-Behindertenschutz fallen.
  • Bei der Beantragung angemessener Vorkehrungen müssen sich behinderte Arbeitnehmer in gutem Glauben bemühen, den angemessenen und relevanten Kooperationsanfragen ihres Arbeitgebers nachzukommen.

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