soud shledá těhotnou zaměstnankyni, která není kvalifikovaná k výkonu své práce

diskriminace v těhotenství

sdílet

měli by být soudci povinni nabídnout přiměřené ubytování pro přeplánování těhotných právníků?pokud trpíte těhotenstvím s komplikacemi, možná nebudete schopni plnit věcné povinnosti své práce. V takových situacích můžete být považováni za „zdravotně postižené“ a dostávat ochranu před diskriminací podle zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA).

ale v závislosti na skutečnostech vaší pracovní situace může váš zaměstnavatel legálně odmítnout vyhovět vašemu stavu a dokonce vás propustit. Jak je to možné? Přečtěte si následující případ a zjistěte to.

Kimberly Agee v. Mercedes-Benz U.S. International, Inc.

Kimberly Agee začala pracovat v montážním závodě pro Mercedes-Benz v roce 2005. Jako pravidelnou a nezbytnou součást své práce, Agee musela být schopna pracovat s flexibilním rozvrhem i přesčasovými hodinami.

v roce 2009 si Agee vzala dovolenou kvůli rakovině prsu. Agee se vrátila do práce v roce 2010, ale v roce 2012, v důsledku léčby rakoviny prsu, Agee nemohla zvednout více než 15 liber. Mercedes vyhověl omezení Agee tím, že jí umožnil pracovat v jiných oblastech montážního závodu.

v dubnu 2012 Agee otěhotněla. Ageein lékař jí dal poznámku, že nemá pracovat více než 40 hodin týdně. Tato poznámka nevysvětlila, proč a jak dlouho má toto omezení platit. Mercedes požádal o tyto informace, aby mohl najít jinou práci pro Agee, ale Agee neposkytl další informace.

v květnu 2012 Mercedes dal Agee na neplacenou rodinnou dovolenou. Mercedes řekla Agee, že její omezení na 40 hodin týdně může být splněno,ale pouze pokud vyplní své rodinné lékařské dovolené. Mercedes vysvětlila, že kvůli potřebě, aby Agee mohla pracovat přesčas a pracovat s flexibilním rozvrhem, ubytování by trvalo pouze po dobu jejího těhotenství. Nakonec Mercedes uvedl, že papírování o rodinné dovolené musí být vráceno do 25.května 2012; jinak by byl Agee považován za nepřítomného v práci.

20. června 2012 Mercedes znovu kontaktoval Agee a požádal ji, aby buď objasnila své omezení a poskytla papírování o rodinné dovolené, nebo se vrátila do práce 25.června 2012. Mercedes varoval, že pokud Agee neudělá ani jedno, bude propuštěna. 22. června 2012 Agee pouze řekla, že nežádá o rodinnou dovolenou a že neodmítá pracovat. 26. června 2012 byla Agee propuštěna.

Agee žaloval Mercedes u federálního soudu a obvinil diskriminaci v rozporu s ADA. Okresní soud rozhodl ve prospěch Mercedesu a neshledal žádné porušení ADA. Agee se odvolala k jedenáctému odvolacímu soudu, který potvrdil rozhodnutí okresního soudu. U okresního i obvodního soudu, primární otázkou bylo, zda byl Agee kvalifikovanou osobou podle ADA.

hours

Američané se zdravotním postižením zákona 1990

ADA je nezákonné pro zaměstnavatele diskriminovat kvalifikovanou osobu na základě zdravotního postižení zaměstnance. ADA také vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli přiměřené ubytování pro postižení zaměstnance.

kvalifikovanou osobou je zaměstnanec, který je schopen plnit nezbytné úkoly své práce bez ohledu na to, zda zaměstnanec obdrží přiměřené ubytování.

postižení je “ fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností.“Soudy a Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) dospěly k závěru, že těhotenské komplikace mohou představovat zdravotní postižení podle ADA.

přiměřené ubytování jsou změny provedené zaměstnavatelem, aby kvalifikovaná osoba mohla dokončit své pracovní úkoly.

během soudního sporu Mercedes tvrdila, že neschopnost Agee pracovat přesčas znamená, že by neměla být považována za kvalifikovanou osobu podle ADA. Na základě předložených důkazů se Okresní i Obvodní soudy shodly na tom,že Mercedes potřebuje pracovníky montážních závodů, aby mohli v případě potřeby pracovat více hodin v důsledku nepředvídaných okolností, a že tato schopnost byla nezbytná pro výkon práce Agee.

Agee případu nepomohlo ani to, že nevyhověla žádostem svého zaměstnavatele, aby vyplnila doklady o rodinné dovolené nebo vysvětlila, proč a jak dlouho bude omezení 40 hodin týdně platit.

další informace o diskriminaci ADA a těhotenství naleznete na webových stránkách EEOC“ fakta o Američanech se zdravotním postižením „a několik našich předchozích blogových příspěvků, například“ diskriminace v těhotenství: potenciální nová pravidla a pokyny EEOC “ a “ jsou zaměstnavatelé povinni ubytovat těhotné zaměstnance?“

shrnutí

  • v závislosti na úloze lze práci přesčas považovat za základní funkci této úlohy.
  • pokud práce vyžaduje, aby zdravotně postižený zaměstnanec pracoval přesčasové hodiny a zdravotně postižený zaměstnanec není schopen tyto přesčasové hodiny pracovat, pak zaměstnanec nemusí být“ kvalifikovanou osobou “ podle ADA.
  • těhotenské komplikace mohou spadat pod ochranu ada.
  • při žádosti o přiměřené ubytování musí zdravotně postižení zaměstnanci vyvinout dobré úsilí, aby vyhověli přiměřeným a relevantním žádostem zaměstnavatele o spolupráci.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.